HeadHunter: Каждому пятому саратовцу в 2018 году снизили зарплату

В Саратовской области сотрудники, на предприятиях которых в течение уходящего года не были сокращены финансовые и социальные гарантии для работников, составляют меньшинство. Таковы результаты опроса службы исследований HeadHunter, посвященного ситуации на региональном рынке труда.

Респондентам было предложено рассказать, какие меры предпринимало руководство их предприятий в течение года; разрешалось называть более одного примера. В итоге из совокупности ответов самым популярным (34%) стало сообщение о сокращении рабочих мест – объединении должностей и других подобных мерах. О сокращении численности персонала рассказал 31% опрошенных, о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания – 6%, о переводе на неполную рабочую неделю – 3%.

Также руководство использовало различные механизмы, чтобы сэкономить на работниках: 29% опрошенных рассказали об уменьшении денежных премий, 20% - о снижении своих зарплат, 17% - об урезании социального пакета, 14% - об отмене денежных премий, 11% - о введении «серых» схем выплаты зарплаты. Только 235 участников опроса сообщили, что на их предприятиях не происходило ничего вышеперечисленного, а 9% рассказали, что не знаю, было что-то подобное или не было.

По мнению 66% опрошенных саратовцев, уходящий год был с точки зрения работы и карьеры для них более напряженным и сложным, чем предыдущий. Более легким его назвали только 14% респондентов. На трудности чаще жаловались топ-менеджеры, а об облегчении рассказывали сотрудники IT-отрасли. Относительное большинство участников опроса (46%) в 2018 году не меняли ни должность, ни место работы. Сменили место работы 31% опрошенных, а 14% рассказали о повышении.

Что касается следующего года, 51% опрошенных предвидит, что работать станет сложнее. Оптимистично настроены лишь 11% респондентов. Мрачные прогнозы склонны делать работники сферы искусства, развлечения, масс-медиа и банковской сферы.