Радаев ограничил размер зарплат руководителей госпредприятий

Губернатор Валерий Радаев ограничил предельный размер заработных плат высшего руководства предприятий, более 50% доли в которых принадлежит правительству Саратовской области. Соответствующее постановление опубликовано на региональном портале правовой информации.

В частности, речь идет о директорах компаний, их заместителях и главных бухгалтерах. Причем в трудовые договоры в обязательном порядке внесут изменения областные ведомства, управляющие активами конкретных предприятий, а зарплаты замов и главбухов «рекомендовано» привести в соответствие с постановлением их начальству.

«Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества включает в себя должностной оклад, компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества и среднемесячной заработной платой работников общества (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), рассчитанной за календарный год, устанавливается в кратности до 6, - отмечается в документе. - Размер средней годовой заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера общества не может превышать 80 процентов от средней годовой заработной платы руководителя общества».

При этом максимальные коэффициенты кратности окладов директоров госпредприятий, указанные в постановлении, не доходят до шести. В организациях с численностью сотрудников до 25 человек, коэффициент будет составлять 1,5, в организациях свыше с более чем тысячей сотрудников - четыре. При изменении численности работников зарплаты руководителей предприятий планируется пересматривать.

Оклады директоров из указанной категории правительство рекомендовало устанавливать «в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности общества». Компенсационные выплаты топ-менеджменту предприятий по-прежнему будут регулироваться общим трудовым законодательством, социальные выплаты - внутренними документами конкретных организаций.

«К стимулирующим выплатам руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера относятся премии (ежемесячные, ежеквартальные, единовременные, годовые), установленные коллективным договором, иными локальными нормативными актами, - отмечается в документе. - В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей отрасли и общества, достижение которых в деятельности общества должно быть обеспечено руководителем. В обязательном порядке включаются показатели снижения издержек, повышения энергоэффективности, повышения производительности труда, отсутствия задолженности по заработной плате, результаты внедрения технологий и инноваций».

Отдельно оговаривается, что «в случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Общества установленных законодательством и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, премии руководителю не начисляются и не выплачиваются».