Команда «Тольяттинского Трансформатора» приняла участие в Первенстве по командному управлению «Точка роста»
В конце мая в Тольятти прошло Первенство по командному управлению «Точка роста». Данное мероприятие проводится среди команд молодых руководителей предприятий Самарской области. Главная цель данного первенства – научить специалистов работе в команде, слышать друг друга и наиболее эффективно добиваться новых успехов и достижений.
В этом году в «Точке Роста» принимали участие семь команд, в числе которых был и «Тольяттинский Трансформатор». Завод представлял отдел главного конструктора: Дмитрий Братиков, Никита Викторов, Владимир Зуев, Алексей Павлов, Александр Романов, Александра Сысуева, Антон Турченко. Команда выступила под названием «Мощь».
На мероприятии команды сначала показали свои «визитные карточки»: в творческом номере представили себя и свои предприятия. Затем участвовали в деловых играх, работали над командными проектами и, конечно, подводили итоги своей работы.
Ведущий инженер проекта ОГК Никита Викторов поделился своими впечатлениями от участия в первенстве: «В первую очередь хочется отметить, что участие в подобных мероприятиях просто необходимо для развития навыков командной работы и управленческих компетенций сотрудников. Организация тренинга была проведена на высоком уровне, было уделено достаточно внимания как теоретическим аспектам, так и применению практических навыков формирования команды. Конечно же, все это проходило в очень веселой, динамичной, разнообразной и интересной атмосфере. В игровой форме мы научились определять свои сильные и слабые стороны, определять цели и методы решения проблем, выстраивать стратегию решения проблемы, распределять командные роли согласно навыкам каждого участника, увидели места, в которых наша команда может выступить слабо. Мы познакомились с инструментами, позволяющими решить множество настоящих задач в совершенно разных областях производства и быта. Участие в «Точке роста» дало осознание того, что при слаженной ритмичной работе каждого участника команды, при грамотном распределении командных ролей и управлении всем процессом, мы можем достичь больших результатов, чем, если каждый из нас действовал бы индивидуально».