Участница диспута по квотированию рабочих мест рассказала о завышенных требованиях у выпускников вузов при трудоустройстве

Выпускники региональных вузов, не имеющие трудового опыта при устройстве на работу зачастую «страдают» высоким уровнем притязания. Об этом заявила начальник отдела управления персоналом многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Саратовской области Наталья Белова на проходящем сегодня, 17 апреля, диспуте посвященному квотированию рабочих мест.

Выступающая подчеркнула, что большинство выпускников институтов имеют высокие запросы по заработной плате, но при этом не обладают трудовым стажем и специальными навыками.

«Давайте я вам дам очень красочную социально-психологическую картинку выпускников вузов. Это одно из мнений работодателя. Начинаем анализировать: май, выпускные экзамены, диплом. В этот момент уровень притязания у выпускников чрезвычайно высок. Они себя настолько считают звездами! Красный диплом, здесь уровень притязания по заработной плате в два раза выше, чем существует на рынке труда. Задаем вопрос: скажите, чем занимаются ваши родители? Это с учетом того, что речь идет о среднестатистическом юристе или бухгалтере. Отвечает: моя мама - бухгалтер. Вновь спрашиваем: сколько вы хотите зарабатывать? Отвечает: тридцать тысяч рублей! Опять спрашиваем: а сколько получает ваша мама и как долго она работает? Зарабатывает 15 тысяч рублей и работает 20 лет. А сколько проработали вы? А я еще нисколько не работал! Такое общение складывается в мае и июне. Далее, проходит август, сентябрь, октябрь и уровень притязания начинает постепенно падать и приходит самосознание о том, что у них есть руки, ноги и голова, но пока мало опыта и поэтому пока нужно зацепиться», - отметила Наталья Белова.