SuperJob: саратовцы считают, что высокая зарплата снижает риск конфликтов в рабочем коллективе

Отсутствие конфликтов на работе связано с размером заработной платы. Такие результаты  опроса работающих жителей Саратова предоставили ИА «Свободные новости» аналитики сервиса по поиску работы SuperJob сегодня, 8 апреля.

Так, 42% горожан заявили, что имеют опыт служебных конфликтов. Из них 22% рассказали, что инициатором последней ссоры на работе были коллеги, 15% назвали виновниками конфликта других участников рабочего процесса, 5% признались, что сами стали инициаторами ссоры.

Ссоры с начальством случались у 43% работающих горожан, большинство из них (33%) винит в этом руководство, 7% — коллег, 3% — себя.

Среди саратовцев, занимающих руководящие должности, о ссорах рассказали 35% опрошенных: 20% руководителей винит в конфликтах подчиненных, 9% назвали инициатором себя, еще 6% — других участников рабочего процесса.

Также по данным аналитиков, почти половина опрошенных жителей города (46%) не вступает в ссоры с коллегами, 49% не конфликтуют и с начальством. Среди руководителей не конфликтуют 59% опрошенных.

Кроме того, исследование показало, что мужчины чаще женщин спорят с начальством или коллегами и чаще признаются, что начали ссору. Менее конфликтны в работе горожане, которые зарабатывают больше.