СМИ: В России предложили запретить дискриминацию при найме из-за службы в армии

В России могут запретить работодателями отказывать в трудоустройстве по причине того, что соискатель проходил военную службу или имеет инвалидность. Как выяснил РБК, изменения в Трудовой кодекс предложило внесли Государственно-правовое управление (ГПУ) при президенте, следует из таблицы поправок.  

Документы, подготовленные к рассмотрению рабочей группой комитета Госдумы по труду, оказались в распоряжении издания. Из них следует, что Минтруд «частично поддержал» предложение. Также ГПУ выступило за то, чтобы правительство получило право определять, какие работники и организации могут получить броню от призыва в период мобилизации.

Авторы инициативы предложили запретить отказ в трудоустройстве гражданам в течение года после окончания службы по контракту, если у них нет медицинских противопоказаний, но имеются квалификационные требования.

По предложению ГПУ отказывать в трудоустройстве гражданам с инвалидностью также будет нельзя при таких же условиях.

Издание уточняет, что действующее законодательство запрещает «необоснованный отказ» в заключении трудового договора. В частности, работодателю нельзя ограничивать права или устанавливать преимущество соискателям в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального положения. Кроме того, Трудовой кодекс  содержит прямой запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам «по мотивам», связанным с беременностью или наличием детей.