Юрист SuperJob: Наказанный за опоздание из-за плохой погоды сотрудник имеет право обратиться в суд
Юрист сервиса по поиску работы SuperJob рассказал саратовцам, может ли работодатель наказать сотрудника за опоздание на работу из-за непогоды.
Жители региона периодически сталкиваются со сложностями при поездках на работы, когда идет снег, сильный дождь или ветр.
Например, из-за снегопада, который прошел в Саратове 20 ноября, маршрутка № 95 застряла в снегу и пассажирам пришлось самим толкать её в гору на скользкой дороге.
На этой неделе жители Саратова пожаловались на перебои в работе общественного транспорта в микрорайоне Солнечный. Они упомянули маршруты № 89, № 8 и № 67, а также автобус маршрута № 53, водитель которого отказался сажать людей, и саратовцы полчаса ждали хоть какой-нибудь маршрутки.
В конце ноября горожане пожаловались заместителю министра транспорта региона Евгению Куликову на большие интервалы между рейсами и переполненность маршрута № 41 в часы пик. Недавно саратовцы жаловались главе города на гололед. Из-за погодных условий некоторые родители отказались вести детей сегодня в школу В то же время выросла цена на такси в центр города.
Также люди продолжают стоять в утренних пробках и надеются, что обещанный чиновниками скоростной трамвай решит плохую дорожную ситуацию и проблемы с транспортом в городе.
Вопрос наказания сотрудника за опоздание из-за неблагоприятных погодных условий в городе является спорным, отметил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. По трудовому кодексу, работодатель может сделать сотруднику замечание или выговор, если тот опоздал по своей вине. Если же сотрудника нет на рабочем месте более четырех часов подряд, то по закону работодатель может и уволить его. Однако это возможно только в том случае, если работник опоздал без уважительных причин, обратил внимание специалист.
«Что понимать в данном случае под уважительными причинами, закон не объясняет. Все зависит от конкретной ситуации и от позиции конкретного человека, принимающего решение. Работодателю до применения дисциплинарного взыскания нужно запросить у работника объяснение в письменном виде, где тот должен указать причину опоздания. Если работодатель посчитает эту причину неуважительной, он имеет право применить взыскание. А работник в дальнейшем имеет право обратиться в суд, и тогда уже суд будет решать, является причина уважительной или нет», — объяснил юрист.
По его словам, в некоторых случаях суды не считают погодные условия уважительными причинами для опоздания. В инстанции могут счесть, что плохая погода не мешает работнику выйти из дома заранее. Однако суд может встать на сторону работника и назвать неблагоприятные погодные условия уважительной причиной для опоздания, поскольку они препятствовали сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве при отсутствии другого вида транспорта.
«Стоит отметить, что сейчас предпринимаются попытки регламентировать данный вопрос в законе более подробно. Недавно депутаты ГосДумы РФ направили в Минтруд РФ обращение с предложением запретить дисциплинарные взыскания за опоздание на работу из-за плохой погоды, но пока официальное рассмотрение данного вопроса еще не начато», — добавил Южалин.
