HeadHunter: Больше половины саратовцев требовали от начальства прибавки к зарплате
До 58% работников Саратовской области требовали от руководства повышения зарплаты. Об этом сегодня, 3 февраля, проинформировали аналитики компании HeadHunter. При этом беседовали с начальством на данную тему 55% женщин и 60% мужчин.
Служба исследований компании провела опрос соискателей в Саратовской области, чтобы выяснить, говорят ли они с начальством про повышение зарплаты, и что из этого выходит.
Выяснилось, что 78% работающих не устраивает уровень зарплаты, причем среди фрилансеров эта доля выше, чем среди работающих по найму. Также эта доля выше среди представителей рабочих профессий. Больше всего довольны своей зарплатой сотрудники сферы управления персоналом и строительной сферы.
В 75% случаев разговор о повышении зарплаты начинали сами сотрудники, в 13% случаев инициатива исходила от руководства, в 12% случаев инициатива была обоюдной. Чаще всего такой разговор начинали представители производственной сферы.
«Наиболее частым аргументом в разговоре являлся упор на то, что работник добился определенных успехов в работе, причем мужчины прибегают к этому аргументу чаще, чем женщины. На втором месте среди аргументов - повышение квалификации и приобретение новых навыков. На третьем месте - аргумент про то, что на момент разговора повышения зарплаты не происходило уже достаточно давно. Аргумент же про то, что работнику предложили работу в другой компании за большие деньги, использовался лишь 19% соискателей. Интересно, что последний аргумент про возможный переход в другую компанию, оказался самым эффективным - почти половина соискателей, указавших, что использовали этот аргумент, в итоге добились прибавки», - рассказали аналитики.
При этом они отметили, что после разговора с начальством добивались повышения зарплаты лишь 28% соискателей и женщины получали её чаще, чем мужчины, а представители рабочих профессий, напротив, реже, чем юристы, бухгалтеры и представители банковской сферы.
«Чуть больше половины соискателей (51%) Саратовской области считают, что руководство должно повышать зарплаты сотрудникам в зависимости от их успехов, 34% указали, что повышение должно происходить один раз в год», - выяснили аналитики.