ОГО! — Avito поместил Саратов в топ-20 российских городов по размеру зарплат
Портал объявлений Avito проанализировал ситуацию на рынке труда в Саратове и России, обратив внимание на объявления о предложении и поиске работы. Результаты исследодания сегодня, 3 июля, компания распространила в СМИ.
По данным сервиса, средняя зарплата по России составила 37 тысяч рублей, за год увеличившись на 6%. Работодатели увеличили среднюю предлагаемую зарплату во всех 23 крупнейших городах.
Саратов занял в этом рейтинге 18-е место со средней зарплатой в 30,6 тысячи и годовым ростом в 4,1% (по динамике роста город занял 21-е место). Ниже среднероссийской в Саратове средняя зарплата на 17,3%.
Первые три места в исследовании заняли Москва (57,9 тысячи рублей), Санкт-Петербург (47,4 тысячи), Екатеринбург (39,3 тысячи) По темпам роста зарплат за год лидируют Барнаул (11,6%), Москва (10,9%) и Тюмень (10,2%).
«В Саратове в число самых востребованных среди работодателей групп профессий вошли продавцы, производственники, строители, перевозчики и работники автобизнеса. На этих специалистов пришлось около 69% всех актуальных вакансий, - отмечают в Avito. - Наиболее активно работодатели стали искать кандидатов в сфере строительства - увеличение составило 1,8 процентных пункта, а самое заметное снижение поиска пришлось на продажи - на 2,4 процентных пункта».
При этом среди саратовцев-соискателей больше всего интересовали объявления по группам «без опыта, студенты», «продажи», «строительство», «транспорт, логистика» и «производство, сырьё, с/х» (74,1% всех запросов).
Больше всего в Саратове - 37,5 тысячи в месяц - готовы предложить строителям, меньше всего - 25,5 тысячи - студентам. Примечательно, что в строительстве зарплаты в среднем снизились на 6,7%, а у студентов, наоборот, выросли на 14,9%.
«Сегодня «синие воротнички» являются самыми востребованными профессиями, как среди работодателей, так и среди соискателей. При этом текучесть кадров в этом сегменте снижается. Связано это с современными трендами - компаниям важно удержать сотрудника с помощью обучения, адаптации и развития персонала. HR-менеджеры все больше уделяют внимание сотрудникам не только при трудоустройстве, но и вовремя всего жизненного цикла работника внутри компании», - прокомментировал результаты исследования исполнительный директор «Авито Работа» Артем Кумпель.
