«Золотые горы» для соискателей

Новая страховая компания обещает квартиры своим будущим сотрудникам

Прямо перед самым Новым годом почтовые ящики многих жителей города Саратова стали заполняться листовками с приглашением на работу. Листовки гласили, что «в связи с открытием нового офисного центра в г. Саратове одна из ведущих страховых компаний объявляет срочный набор сотрудников на должности финансовых консультантов и руководителей отделов».

Далее следовали требования к этим потенциальным сотрудникам. Примечательно, что работодатели ничего особенного от соискателей не требовали, кроме обладания такими качествами, как «активность, коммуникабельность и обучаемость».

Не было никаких ограничений по возрасту и полу, то есть на работу приглашались как женщины, так и мужчины в возрасте от 18 до 55 лет. Немаловажным являлся и тот факт, что опыт работы в сфере страхования тоже не был обязательным, и попробовать себя в качестве консультанта-страховщика или даже руководителя целой группы таких консультантов предлагалось всем желающим.

Заманчивыми казались и условия предлагаемой работы: «удобный график с возможностью совместительства, быстрый карьерный рост». Обучение нового персонала компания обещала провести за свой счёт и даже платить обучаемым по 8 тысяч рублей ежемесячно.

Но больше всего в этом объявлении прельщал последний пункт, в котором было сказано, что компания готова взяться за решение жилищного вопроса своих сотрудников, а именно помочь получить квартиру «на льготных условиях».

Далее под основным тестом был указан номер мобильного телефона, по которому нужно обращаться, а также имя и отчество его владельца. Я решила записаться на собеседование.

Разведка боем

Как сообщил Антон Владимирович, ответивший на мой звонок, собеседование по трудоустройству проводится только в первой половине дня, в офисе одного из бизнес-центров города. С собой нужно принести резюме и паспорт.

К назначенному часу я была у дверей офиса. Передо мной стояла очередь. Человек 10 – мужчин и женщин разных возрастов. Молодой человек представительной внешности учтиво уточнил, не на собеседование ли я хочу попасть. Получив утвердительный ответ, протянул листок с вопросами: «Заполните пока анкету и подождите, вас пригласят».

В анкете я честно призналась, как меня зовут, сколько мне лет и что получила высшее образование. О полученной в вузе специальности пришлось соврать, чтобы не вызывать подозрений в шпионаже. Утаила и место работы, указав, что вообще последние пять лет не работаю. Сдала анкету и приготовилась к томительному ожиданию своей очереди.

Детали стоят денег

В офисе, куда меня в скором времени пригласили, стояло порядка 10 столов, за которыми столько же консультантов беседовали с соискателями. По одному на каждого. По всему было видно, что помещение арендовали специально для проведения таких вот встреч с потенциальными сотрудниками.

Девушка, которая вела беседу со мной, поинтересовалась некоторыми деталями моей биографии. Спросила, на какую должность в их компании планирую устроиться, какую зарплату хотела бы получать и что я знаю о страховании. Затем принялась скороговоркой рассказывать мне наизусть заученный текст о деятельности их организации (крупная московская СК), целях, задачах, условиях и прочем.

Мне пояснили, что обучение длится от месяца до трёх, в зависимости от того, как скоро обучающемуся удастся сдать итоговые экзамены. Сообщили также, что в настоящее время компания заинтересована в наборе руководящего состава. В их ряды принимаются люди с высшим образованием, которым удаётся сдать экзамен с первого раза.

На мои конкретные вопросы, например о принципах начисления заработной платыи основных будущих обязанностях, собеседница отвечала уклончиво. А когда я начала интересоваться пунктом о решении жилищных проблем, пояснила только, что компания самым активным и добросовестным своим сотрудникам «предоставляет определённую сумму для первоначального взноса за квартиру. Под ноль процентов на 10–15 лет».

Что это может быть за сумма и что подразумевается под «первоначальным взносом», девушка не ответила, заявив, что компания для соискателей проводит «четырёхдневный базовый курс». «Там вам расскажут детально по каждому направлению нашей работы и по каждой нашей программе», – заявила консультант и предупредила, что курсы стоят одну тысячу рублей. Мне дали сутки на раздумье.

Не узнаешь, пока не попробуешь

Пока руководство редакции обдумывало, стоит ли оплатить мои четырёхдневные курсы, я интересовалась мнением о новом игроке на рынке страхования у его потенциальных конкурентов. Все как один саратовские страховщики заявили, что подобного рода методы в Саратове до этого не использовались.

Серьёзные компании в случае нужды в новых сотрудниках обычно дают объявления в газетах или на специализированных интернет-порталах. Но чаще берут людей по рекомендациям коллег. Также мы узнали, что «все крупные и уважающие себя страховые компании» выделяют средства для обучения своих новых сотрудников. Поэтому взимание каких-либо денег с обучаемого в данной отрасли не практикуется.

Один из моих собеседников, специалист крупной страховой компании, предположил, что московская СК, готовящаяся войти в регион, может «прокатывать европейскую модель работы». Грубо говоря, эта модель напоминает принцип сетевого маркетинга. Ничего незаконного в нём нет. И нельзя с уверенностью сказать, что заинтересовавшихся людей наверняка обманут. Но и обратного утверждать нельзя. Тут 50 на 50. Но честно скажу, что у большинства из опрошенных мной страховщиков новый игрок со своими непривычными для Саратова методами вызывает очень большие подозрения.