Андрей Гадяцкий: Профилактика заболеваний улучшила демографию
Одно из главных направлений современных медицинских учреждений – профилактическая работа. Пациент, не имеющий жалоб на острую боль, сам не придет к доктору – не нужно этого ждать. Врачи должны активно выявлять заболевания. По мнению главврача государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Краснокутская районная больница» Андрея Гадяцкого, необходимо уходить лишь от лечения по факту, нужно учиться предупреждать болезни. О профилактической работе руководитель больницы рассказал «Газете недели».
– Андрей Юрьевич, какая в вашей больнице ведется работа в направлении профилактики заболеваний?
– За 2014 год в Краснокутской районной больнице с профилактической целью осмотрено и обследовано 2819 жителей района, что составляет 50 процентов планового значения, установленного на 2014 год. По результатам проведенной диспансеризации выявлено 902 человека 1-й группы здоровья (абсолютно здоровые). 2-я группа здоровья составила 536 человек (предрасположенных к заболеваниям). В 3-ю группу вошли 1381 осмотренных, которым необходим диспансерный учет. Всеобщую диспансеризацию прошли 1822 городских жителя и 2617 сельчан на ФАП и в поликлинике.
В результате осмотров выявлены 28 больных сахарным диабетом, глаукомой – 3 человека, 84 человека с артериальной гипертонией, у 648 пациентов во время осмотра было повышенное артериальное давление. У 1917 обследованных обнаружены факторы риска, способствующие развитию заболеваний. 620 жителей района (более 22% осмотренных) потребляют табак, каждый третий (423 человека из осмотренных) имеет повышенную массу тела, а 224 человека – ожирение. У 84 пациентов выявлено нарушение гликемии, у 479 человек – гиперхолестеринемия. Около 21% нерационально питаются и имеют недостаточную физическую активность (592 человека и 507 соответственно). 35% осмотренных имеют два и более факторов риска развития заболеваний. Проведено профилактическое консультирование (углубленное и групповое) более 1300 пациентов. В последующем пациенты, у которых выявлены заболевания, наблюдаются врачами-специалистами.
– Как это отражается на демографической ситуации в районе?
– Смертность за 6 месяцев 2014 года снизилась на 17,7% и составила 12,3 на 1000 населения (в 2013 году – 14,4 на 1000 населения), что на 17,8% меньше среднеобластного значения (14,5 на 1000 населения). При этом показатель смертности от болезней системы кровообращения за первое полугодие 2014 года сократился на 33,0% – с 890,3 до 669,3 на 100 тыс. населения. Смертность от новообразований снизилась на 117,8% по сравнению с прошлым годом – с 281,5 до 129,2 на 100 тыс. населения и ниже среднеобластного значения (194,1 на 100 тыс. населения). Схожая ситуация прослеживается среди причин смертности населения трудоспособного возраста.
Следует отметить, что смертности от отравлений алкоголем и его суррогатами в 2013–2014 году не отмечалось. Смертность от суицидов по сравнению с 6 месяцами 2013 года в текущем году уменьшилась на 38,7% и составила 30,1 на 100 тыс. населения (в 2013 году – 49,2 на 100 тыс. населения).
– Президент поставил задачу увеличить заработную плату работникам здравоохранения. Что делает больница в этом направлении?
– За 6 месяцев 2014 года средняя заработная плата сотрудников ГУЗ СО «Краснокутская районная больница» увеличилась на 14,7% по сравнению с 2013 годом, на 16,6% выше аналогичного периода 2013 года и составила 15468,07 руб.
Заработная плата у врачей по сравнению с 2013 годом увеличилась на 8,5% и составила 33481,58 руб. при целевом показателе на 2014 год 29 382,90 руб. (2013 г. – 30853,8 руб.). Ее рост к 6 месяцам 2013 года составил 16%.
У средних медицинских работников заработок увеличился на 15,9% и составил 15444,54 руб. при целевом значении на 2014 год 15365,15 руб. (в 2013 г. – 13329,6 руб.). Рост заработной платы медсестер к 6 месяцам 2013 года составил 15,9%.
Зарплата младшего медперсонала увеличилась на 24,2% и составила 9284,52 руб. при целевом значении 9733,1 руб. (2013 г. – 7477,5 руб.). Рост уровня заработной платы младшего медицинского персонала к 6 месяцам 2013 года составил 26,8%.
Конечно же, это положительно сказывается на кадровой политике. Так, за шесть месяцев 2014 года к нам на работу прибыло три врача и три средних медицинских работника. В течение ближайших двух месяцев ожидаем прибытие еще трёх специалистов.
